La transición justa de los trabajadores hacia las nuevas exigencias de la DEI

Los sindicatos de clase UGT y CCOO somos muy conscientes de la necesidad de alcanzar la neutralidad climática para el año 2050 y entendemos que el objeto de la DEI contribuye a este propósito. Por eso, desde hace varios años venimos desarrollando un intenso trabajo de información y formación con el colectivo de trabajadores y trabajadoras afectados por esta normativa, así como un seguimiento de la implantación y aplicación de la misma en el tejido industrial afectado.

Si la entrada en vigor de la IPPC supuso un reto para los sectores de actividad afectados, especialmente para la industria, la aplicación de la DEI no lo es menos. Los sindicatos acogemos con satisfacción la propuesta de transformación verde de la industria y consideramos que no estamos ante un reto tecnológico, sino social ya que en esta transición no se puede dejar a nadie atrás.

Para conseguir que la transición sea justa se ha de: reforzar el papel de los interlocutores sociales y el diálogo social; salvaguardar la calidad de los empleos; favorecer e impulsar el desarrollo de las competencias y la formación; garantizar una protección social adecuada; reforzar los servicios públicos y evaluar el impacto de las políticas de cambio climático en el empleo y en la sociedad.